안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인의 배슬옹, 서예진노무사입니다.

최근 삼성전자 퇴직자들이 낸 퇴직금 소송에서 기존 판결을 뒤집는 대법원의 파기환송 판결이 있었습니다. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 "목표 인센티브"를 포함시켜야 한다는 판단이 나온 것인데요.

오늘은 삼성의 판례를 집중 분석해보며, 목표 인센티브와 같은 경영성과급의 임금성 인정에 관하여 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. [노알남] 유튜브 채널을 구독(&알람 설정)하시면 매주 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보 동영상을 한눈에 보실수 있습니다. https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/featured 서) 노무사님, 요즘 인사노무 이슈 중 가장 핫한 이슈가 뭐라고 생각하세요?

배) 요즘 정말... 많은 이슈들이 있지만 그래도 개인적으로는 경영성과급 이슈가 크지 않나 싶어요.

서) 맞아요. 사기업 경영성과급 임금성 판결이 계속 나오고 있습니다.

배) 특히...