안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인 대표 이덕조노무사입니다.

요즘 뉴스를 보다 보면 AI로 인해 일자리가 줄어들고 있다는 기사를 자주 접할 수 있는데요. OECD는 전체 일자리의 약 27%가 AI·자동화로 대체될 위험이 있다고 발표했고, 한국고용정보원 역시 향후 10년간 국내 사무직의 28%, 단순 서비스직인 경우 21%가 AI·자동화로 대체될 가능성이 있다고 분석했습니다.

실제로도 최근 들어 “제 직무를 AI로 대체한다면서 권고사직을 제안하는데, 어떻게 해야 하나요?”라는 근로자의 상담과 “AI를 도입하면서 인력 감원이 필요한데, 어떤 절차를 거쳐야 하나요?”

라는 기업의 자문 요청이 쇄도하고 있는 실정입니다. 오늘은 이러한 실제 사례를 바탕으로, AI 도입을 이유로 권고사직을 제안받았을 때 근로자가 어떻게 대응해야 하는지, 그리고 근로자가 동의하지 않았을 때 회사가 해고로 전환하면 어떠한 법적 분쟁이 생길 수 있는지 함께 살펴보겠습니다.

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